Znalosti · 19. 9. 2026
AI nástroje a osobné údaje
Zamestnanci vkladajú do jazykových modelov životopisy uchádzačov, e-maily zákazníkov aj obsah zmlúv — vo väčšine firiem bez pravidla, bez zmluvy s poskytovateľom a bez toho, aby o tom vedenie vedelo.
Zamestnanci vkladajú do jazykových modelov životopisy uchádzačov, e-maily zákazníkov aj obsah zmlúv — vo väčšine firiem bez pravidla, bez zmluvy s poskytovateľom a bez toho, aby o tom vedenie vedelo.
Poskytovateľ je sprostredkovateľ
Ak nástroj spracúva osobné údaje vo váš prospech, potrebujete zmluvu podľa čl. 28 a vedieť, kde údaje ležia.
Chýba právny základ
Súhlas uchádzača so spracovaním životopisu spravidla nepokrýva jeho vloženie do nástroja tretej strany.
Riešením nie je zákaz
Plošný zákaz sa obchádza. Funguje jasné pravidlo, schválený nástroj a školenie — a to je zároveň požiadavka AI Actu.
Právny stav overený k 19. 9. 2026. Pri právnom obsahu je zastaraný článok horší než žiadny — ak nájdete nezrovnalosť, napíšte nám na sk@iosec.eu.
Povedzte nám, čo riešite.
Tridsať minút s konzultantom, ktorý pozná vaše odvetvie. Výstupom je jednostranové zhrnutie s odporúčaným postupom a orientačným rozsahom — pošleme vám ho, aj keď sa nedohodneme.
sk@iosec.eu
+421 917 743 382
IOSEC Slovakia s. r. o. · Mariánska 2222/3, 811 08 Bratislava – mestská časť Staré Mesto